وحدة خدمات التقييم

يهدف المعهد المصرفي المصري إلى دعم وتطوير الكوادر البشرية بالقطاع المصرفي لذلك تم إنشاء وحدة خدمات التقييم والتطوير للمؤسسات، نظراً لزيادة طلب البنوك المصرية في الآونة الأخيرة الحصول على خدمة تقييم المهارات والقدرات للمرشحين سواء الجدد أو من داخل البنك لشغل الوظائف الجديدة أو الشاغرة واتخاذ القرارات الخاصة بتعيينهم أو ترقيتهم بمنهجية علمية وحيادية تامة ، تقدم خدمات التقييم بمختلف صورها وأهدافها، سواء بغرض التعيينات أو الترقيات أو لتحديد البرامج التدريبية اللازمة لتطوير العاملين، مما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة وتعظيم الميزة التنافسية لها، وذلك من خلال أدوات التقييم المختلفة التي يتم استخدامها سواء عن طريق لمعهد أو الشركاء الدوليين والمتخصصين في هذا المجال.

تقوم الإدارة بعمل دراسة لإحتياجات العميل قبل بدء المشروع ، كما تقدم خدمات التقييم باللغتين العربية و الإنجليزية لتحقيق الأهداف المرجوة من التقييم

الأهداف من التقييم

• التقييم بهدف التعيين

• التقييم بهدف الترقيات

• التقييم بهدف التطوير

يتم تقديم خدمات التقييم بالتعاون مع أفضل الشركاء الدوليين للمعهد والمتخصصين في هذا المجال.

أدوات التقييم

– المقابلة الشخصية 

– مركز الاختبارات : تصميم جميع الاختبارات من خلال خبراء المعهد وذلك بعد دراسة احتياجات العميل لهذه الاختبارات.

ويضم هذا المركز جميع الاختبارات التي يمكن ان يتم استخدامها في مجال التقييم وهي على سبيل المثال:

اختبار تقييم مهارات تكنولوجيا المعلومات: تقييم المتقدمين فيما يتعلق ببرامج مايكروسوفت Word, Excel, PowerPoint والانترنت

اختبار تقييم المعرفة المصرفية: قياس المعرفة الفنية الأساسية للمشارك فيما يتعلق بالمحاسبة والتمويل والاقتصاد و الموضوعات المتعلقة بالعمليات المصرفية

اختبار تقييم المعرفة الوظيفية: قياس المعرفة الفنية الأساسية للمشارك فيما يتعلق بالموضوعات الإدارية المختلفة والمتعلقة بطبيعة الوظيفة مثل الموارد البشرية والشئون الإدارية والمشتريات، بالإضافة إلى كافة الموضوعات المتعلقة بالنواحي الإدارية

اختبار القدرات: قياس القدرة العددية(قدرة المشارك على تنفيذ المهام المتعلقة بالتعامل مع الأرقام وفهم العلاقة بين المعلومات الرقمية ) و القدرة اللفظية ( تحدد قدرة المشارك على تهجئة الكلمات بشكل صحيح وفهم معاني الكلمات واستخدام القواعد اللغوية بشكل صحيح بالإضافة إلى فهم العلاقة بين الكلمات وتفسير المعلومات المفصلة).

اختبار درجة إجادة اللغة الإنجليزية (APTIS)

عقد المعهد المصرفي المصري إتفاقية حصرية مع المجلس الثقافي البريطاني بهدف التعاون في تقديم احدث وسائل تقييم اجادة اللغة الانجليزية ‘Aptis’ و الذي يعتبر من احدث ادوات تقييم درجة اجادة اللغة الانجليزية.
حيث يتم تقييم المهارات الاربعة الاساسية للغة الانجليزية (القراءة – الكتابة – الاستماع – المحادثة) بالإضافة إلى تقييم قواعد اللغة والمفردات.
تتمتع هذه الأداة بالمرونة العالية في عملية تصميم الاختبار، حيث يمكن تصميم الاختبار بناءً على متطلبات الوظيفة من المهارات الأساسية للغة إضافة إلى «القواعد اللغوية والمفردات» التي تعد جزء اساسي في الاختبار. طريقة تنفيذ الاختبار إلكترونياً.

فيما يستخدم الـ ‘Aptis’؟

كأداة لانتقاء العناصر المناسبة للتعيين-

كأداة تقييم من اجل الترقيات-

– تقييم اللغة من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية
-كأداة تقييم من اجل تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف من للمتقدمين بالعمل في القطاع المصرفي

 

نوعية الاسئلة التي يتم استخدامها في الـ ‘Aptis’ :
اختيار من متعدد-
ترتيب مجموعة من العبارات-
تكملة عبارات من خلال قائمة اختيارات-
وقد تختلف نوعية الاسئلة طبقاً للمهارة اللغوية التي يتم تقييمه-

TOP